徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动关系专题
>
事假3天算旷工吗
事假3天算旷工吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 16:51:41
已帮助4533人
精选律师 ·
讲解实例
事假不批准,算旷工吗?
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此
解除劳动合同
,你可以
申请劳动仲裁
,要求支付
赔偿金
;工作1年支付2个月
工资
;
二、对于
病假
,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器。
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
事假3天算旷工吗
马邦超
问题:你好 我在餐饮店上了五天班 然后第六天早上就给他发微信说了不去了 然后他说 没有请假就离职 算旷工 旷工一天算三天 旷工三天算自动离职 他的意思是给我扣完了吗
不合理
法律咨询顾问
问题:律师您好:我老公现在铁心不想和我在一起了,他已经离家出走了,我的孩子一岁半还没有断奶。我老公也同意把孩子给我可是他没有说清楚抚养费的问题就要我抱孩子离开他家我想请问下这样的情况下我该怎么办因为我一要抚养费他就要孩子,请问下我们没有结婚证,假如通过法律孩子能归我吗?我老公没有正当职业,以赌博为生,我专职在家看孩子,这3个月老公一毛钱也没有给过我和孩子,假如通过法律的话我能要回我的孩子和抚养费吗?请求您的指教,万分感谢。一个迷茫无助痛苦的女人
我国目前还没有收取遗产税。只是遗嘱执行方面有些方面值得注意如果是房产,该遗嘱进行过公证的话,可以到房产管理部门凭公证书办理手续。如果该遗嘱没有进行过公证,其他继承人配合也可以去公证处办理公证,如果其他继承人不配合那就要向法院提起诉讼。
秦瑞
问题:在宠物医院工作,因为去年到岗时一直在实习,直到去年七月份拿到毕业证。之后一直在宠物医院工作,在今年八月初才签订的劳动合同,违法吗?另外还有今年国庆节法定节假日我们是正常上班,但未支付1-3日三倍工资违法吗?
你好,违反劳动法的
法律咨询顾问
问题:试用期3天过后不叫走。假如申请劳动仲裁维权,工资是什么时候发
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、借口; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,能够表面申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知另一方当事人。
法律咨询顾问
问题:请假不成功,弄的旷工一天怎么办
用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
问题:高中国庆放3天假违法吗?
根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》,今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休,共7天。其中,10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律咨询顾问
问题:电视购物买了一套3万的家具,发现材质造假,需要如何取证?有哪些注意事项?
1.你和电视商家之间的买卖合同,双方意思表示真实,符合法律生效要件,合法有效,收到法律保护。2.质量不符合约定的,应当按照约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,您可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。3.所以你可以按照上述规定要求对方承担退货或者赔偿损失等违约责任。4.《消费者权益保护法》第二十五条第一款:经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。5.这种情形下,你只需要承担退回商品的运费,如果另有约定按约定。如果你有证据证明商品存在质量问题,那么运费由商家承担。6.因此,你可以要求对方收到退回商品之日起七日内退款。7.同时根据《消费者权益保护法》 第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。对方销售家具,存在欺诈行为,你可以要求对方支付你家具费用的三倍作为赔偿。8.本案中你方发现材质造假,需要委托有鉴定资质的第三方鉴定机构进行鉴定,同时可以在诉讼过程中申请人民进行鉴定,但是你方需要对于材质造假承担一个初步的举证责任,比如收集明显材质造假的证据。
法律咨询顾问
问题:员工请假,领导以忙为理由不批,员工实在去不了算旷工,要扣钱吗?
请年假不批算旷工这样违法吗可以请事假,这种情况公司应准假,建议你向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外,你也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》正式施行,根据《条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是,另一方面,统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”因此,如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下,公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律咨询顾问
问题:判刑3年已服刑一年半,可办理假释吗?
对于判刑3年已服刑一年半,可办理假释吗?这个问题,解答如下, 如果符合假释的条件,就可以办理。《刑法》第八十一条:被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民核准,可以不受上述执行刑期的限制。 对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
法律咨询顾问
问题:疫情期间,请假厂里不给批,说旷工3天自动离职,扣1500旷工费,请问合理吗?
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器。
法律咨询顾问
问题:你好,我想咨询一下病假工资。连续工作3年。基本工资3200元。病假工资多少钱一个月
病假基本工资基数的确定如下:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
法律咨询顾问
问题:国庆节假日10月1日到3日休息,有底薪吗?
国庆节不需要请假,用人单位安排工作拒绝即可。 国庆节是法定休假日,按《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者工作,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝,知会主管或者安排的管理人员即可,不需要按请假程序请假。 但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排工作,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动纠纷专业问答普法
全部
员工被判刑能开除吗
#劳动纠纷
1154次阅读
不签劳动合同可以随时辞工么
#劳动纠纷
1079次阅读
宣布破产员工有遣散费吗
#劳动纠纷
805次阅读
花钱找工作被骗怎么办
#劳动纠纷
1478次阅读
劳动者不提前30天辞职怎么办
#劳动纠纷
1197次阅读
企业辞退员工需要本人鉴字吗
#劳动纠纷
1035次阅读
关于
事假3天算旷工吗
精选专题信息
公司裁员后可否再劳动仲裁
2024.04.30
信用卡还不上了,想知道失信人工资扣的程序
2024.04.30
劳动纠纷律师咨询费用
2024.04.30
没有合同劳动仲裁会受理吗
2024.04.30
劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗
2024.04.30
委托加工费和劳务费的区别
2024.04.30
公司没有签劳动合同却有社保怎么处理
2024.04.30
工地签的是劳务合同还是劳动合同
2024.04.30
申请劳动仲裁是有诉讼时效吗
2024.04.30
工厂拆迁员工怎么赔偿
2024.04.30
劳动者要提前几日解除劳动合同
2024.04.30
异地劳动局能帮要工资吗
2024.04.30
护士节假日上班有三倍工资吗
2024.04.30
终止劳动合同需要有哪些事由
2024.04.30
教师退休当月工资怎么算
2024.04.30
社保占工资总额的比例
2024.04.30
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
员工离职
员工擅自离职
自动离职
离职申请怎么写
离职证明
离职报告
离职证明怎么开
离职补偿金
离职手续
免职
辞职报告怎么写
离岗
离任
停薪留职
降职
调离
撤职
调岗申请书
劳动关系和劳务关系的区别
劳务费
劳务报酬
劳务报酬个人所得税
劳务分包
劳务输出
劳务纠纷
劳务费税率
劳务派遣是什么意思
劳务协议
劳务工
劳务报酬所得税率表
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
每天小时哺乳假申请书
下载
2
精神折磨算是家庭暴力吗
下载
3
天津市劳动合同范本3篇
下载
4
天然气运输合同协议书3
下载
5
延长产假申请书范文3
下载
6
签了离婚协议书没办离婚登记算离婚吗?.
下载
7
签了离婚协议书没办离婚登记算离婚吗?
下载
8
假离婚协议书合同范本3篇专业版
下载
9
产假请假
下载
10
婚假请假
下载
更多
热门刑事罪名
单位受贿罪
煽动颠覆国家政权罪
传染病菌种、毒种扩散罪
非法生产、买卖武装部队制式服装罪
过失提供不合格武器装备、军事设施罪
徇私舞弊不征、少征税款罪
危险驾驶罪
擅离、玩忽军事职守罪
遗弃伤病军人罪
投放虚假危险物质罪