未签
劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者
双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的
工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张
解除合同的
经济补偿金1个月工资。可以
申请劳动仲裁，向
劳动监察部门投诉。注意保留相关
证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
