如果与第三方
签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请
赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签
劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和
劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是
劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，
工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，
加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、
法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。
