劳动合同自然终止情况

你好，可以具体说一下

合同自然终止有无经济补偿金分为以下几种具体情形：    一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。    二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。    三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。    【法律依据】    《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您好，不一定，要看双方的意思表示

如果用人单位无故辞退员工，可以申请劳动争议仲裁维权，要求单位支付双倍经济赔偿金

抑郁症必须经过治愈以后才可以结婚的，否则婚姻登记机关不受理结婚登记。目前有以下几种疾病患者属于禁止或暂时不能结婚范围。（1）未经治愈的麻风病和严重的红斑狼疮患者禁止结婚。（2）无法矫正的先天性官畸形，不能正常进行性生活的人不宜结婚。（3）严重的遗传性疾病（如肌紧张、克汀病等）患者不宜结婚。（4）患遗传性精神病，如精神分裂症、癫痫等未经治愈者、不能结婚。（5）梅毒、淋病等性病患者，苦未彻底治愈者，不宜结婚。（6）严重的智力落后患者，如严重呆傻等不宜结婚。

根据你的问题解答如下, 信托在什么情况下终止 有下列情形之一的，信托终止： 1、信托文件规定的终止事由发生。设立信托是一种民事行为，采取意思自治原则。因此，委托人可以信托文件中规定终止信托的事由。当规定的事由出现，信托便自动终止。比如委托人设立信托时规定了信托存续的时间，当规定的期限届满时，信托终止;比如委托人规定受益人的信托利益达到10万元时，信托终止。当受益人得到10万元的信托利益时，该信托终止。 2、信托的存续违反信托目的。信托目的是指通过设立信托所要达到的目的。信托目的决定着信托财产的管理和运用，即信托是围绕着信托目的进行的，是为了实现信托目的。因此，如果信托的存续违反了信托目的，该信托应当终止。 3、信托目的已经实现或者不能实现。信托事务是围绕着信托目的的实现开展的，如果信托目的已经实现，或者由于种种原因使得该信托目的不能实现，信托就无存在的必要，因此，应当终止。比如某人设立信托是为了供其儿子读完大学。其儿子大学毕业，意味着其设立信托的目的已经实现，该信托也因完成了其使命而终止。 4、信托当事人协商同意。本法将委托人、受托人、受益人统称为信托当事人。因此本项关于信托当事人协商同意的规定，就意味着由委托人、受托人、受益人三方协商同意。信托是一种民事行为，本法对信托的设立采取自愿原则。同样，对信托的终止亦是如此，只要信托当事人协商一致即可。 5、信托被撤销。信托被撤销，意味着信托已不存在，信托当然要终止。本法关于信托撤销的规定是，委托人设立信托损害其债权人利益的，债权人有权申请人民撤销该信托。 6、信托被解除。信托被解除，信托关系不复存在，信托当然要终止。本法关于信托解除的规定是，委托人是惟一受益人的，委托人或者其继承人可以解除信托。即在自益信托的情况下，委托人可以解除信托。同时，委托人在下列情况下可以解除信托：受益人对委托人有重大侵权行为、经受益人同意或者信托文件规定的其他情形。

如果是国有银行，则构成受贿罪，追究刑事责任，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

法院传票送达方式包括：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。如果法院传票不能亲自送到被告手里，可以通过上述的其他方式送达。法律依据：《民事诉讼法》第79条规定：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受诉讼文书的。送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。第87条的规定:采用电子送达方式应依照下列条件和程序进行：（1）必须经受送达人同意，法院不得在未经受送达人同意的情况下依照职权采用此送达方式送达。受送达人同意采用电子方式送达的，应当在送达地址确认书中予以确认。（2）电子送达方式只适用于对判决书、裁定书、调解书以外的诉讼文书的送达。（3）电子送达的具体手段包括传真、电子邮件、移动通信等及时收悉的能够确认受送达人可以收悉的方式。采用电子送达的，送达日期以传真、电子邮件、移动通信等到达受送达人特定系统的日期为准。

关于哪些情况可终止劳动合同的问题的答案是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果签订合同前没有告诉你实情，你可以解除合同。

可以要求解除合同