劳动合同履行中的法律问题 （一）用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自的义务 劳动合同的全面履行，要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。
劳动关系确立后，不允许劳动者将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给第三方承担。未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。 （二）劳动报酬权 劳动报酬包括三部分：一是货币
工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是
社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 以上是对劳动
合同订立中的法律问题有什么风险的回答。
