按照《企业职工奖惩条例》第十八条"职工无正当理由经常
旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名"。 《企业职工奖惩条例》第十三条"对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 "第二十条"审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。" 从以上《条例》可以看出，请假必须经过单位批准，不批准属于擅自休假，属旷工。但对旷工的处罚必须按照《条例》执行，可以给予一定的经济处罚（企业应提供类似的规章制度，按规章制度执行），因此，你单位的认为旷工四天属于自动离职是不对的。
