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《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:
(1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
(2)劳动者违反竞业限制规定的,用人单位可以设定违约金。
(3)除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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