工伤认定与因工作原因

你好可以电话聊下具体情况

你好！一般空房按正常物业的70%左右来收取。

一般很难去认定为欺骗

已经判决了吗？目前是诉讼阶段，还是已经判下来了

你们承认是你们的原因就不需要鉴定就，但损失是多少可以鉴定的，损失鉴定费要你们承担

可以投诉或起诉酒店，同时报警，要求对方和酒店一起承担侵权损害赔偿责任。

你好，可以沟通一下吗，

你好，我是平台推荐的律师

委托律师处理

你好具体是什么事？建议委托律师处理你好具体是什么事？建议委托律师处理

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，建议不要这样签，否则申请工伤认定的时候需要提交病案材料的，如果病案材料上显示是客人摔倒，会有影响，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通