工伤赔偿和保险有冲突吗

您好是法律咨询公司吗，

你好，正常情况下，公司辞退员工属于不正常的，是属于公司不景气还是？？？

她又不同意了还要更多的钱，我老公不同意，然后那个人就报警说在网

1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

1、商标权和著作权之间相冲突的处理是：按照在先权利原则解决。申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。2、法律依据《中华人民共和国商标法》第三十二条 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第三条、第四条

可以

两码事，不冲突

赔偿损失只是其中的一个量刑情节，冲突发生原因，赔偿意愿，赔偿数额虽然可以体现一定的悔罪态度，但即使不能取得受害人谅解，一样可以从宽，对方可能也存在过错，具体如何量刑，要不要承担实刑，能否判缓或不判，只能阅卷后具体分析。

我同事的小孩是在状元郎教育上课的，听说那边的老师会帮小孩解决作业问题，纠正错误的，小孩上了课之后学习问题改善了很多。老师串讲当天所学重点，老师把学生当天在学校的重点难点，集体串讲一遍，复习当天所学内容。2)在学生写作业的工程中，老师巡回辅导，发现学生部会的问题，老师主动解答，解决了学生又问题不爱问的现象，1对1的答疑。3)体检作业，学生做完作业后，老师体检，发现有错误的纠正，并且给学生讲评，及时发现错误，及时纠正错误，1对1辅导。4)老师点评，老师把当天学生作业中的共性问题进行总结，集体讲评，解决当天不懂的知识点，分享难题的解决技巧和方法，巩固当天所学习的重点和难点。

打人违法，及时报警处置。《治安管理处罚法》： 第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘捕，并处五百元以上一千元以下罚金： （一）结伙暴打、伤害他人的； （二）暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的； （三）屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。

你好，有无工资流水，工牌打卡记录等均可