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工伤劳务纠纷

工伤劳务纠纷
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-03-02 20:51:48 已帮助2424人

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对外工程承包劳务纠纷如何纠纷

1各地商务主管部门、各驻外使(领)馆经济商务机构及各有关企业应高度重视对外承包工程项下劳务纠纷和突发事件处理工作,尽快建立健全对外承包工程项下外派劳务纠纷或突发事件快速反应机制,做到出现问题及时、妥善处理,以保护外派劳务人员的合法权益,避免造成有损我国声誉或引起外交争端的涉外事件。


2、各地商务主管部门应切实加强对有关企业的管理和指导,监督和督促有关企业建立责任追究制度。各企业法定代表人对本企业对外承包工程项下外派劳务工作负全责。


3、各驻外使(领)馆经济商务机构应指派专人负责受理和处置劳务纠纷或突发事件。


4、在发生劳务纠纷或突发事件时,各有关企业不得以任何方式限制外派劳务通过适当方式向我驻当地使(领)馆经济商务机构反映情况。


5、在处理对外承包工程项下劳务纠纷和突发事件过程中,各相关部门分工及处理程序可参照《商务部关于处理境外劳务纠纷或突发事件有关问题的通知》


综上所述,在境外进行工程建设不比国内,隐藏的风险还是比较多的。作为总承包方,不能将下面的工程再次分包,在派遣工人出国进行施工建设时,应当为其购买保险,并签署劳务合同。同时,在出国之前,还要对工人进行全面培训,使其掌握当地的基本风俗习惯,法律制度等。




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