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工伤六级伤残的赔偿项目及计算

工伤六级伤残的赔偿项目及计算
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-03-02 23:31:12 已帮助2976人

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五级至六级伤残赔偿项目及标准

(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):


1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):


a、五级为18个月本人工资;


b、六级为16个月本人工资;


2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无;不能安排工作的,由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)


a、五级为本人工资的70%;


b、六级为本人工资的60%;


3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:


a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


4、住院伙食补助费:所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。


6、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。


7、残疾辅助器具的费用。


8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付):


a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;


b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系,由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金,除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形):


9、一次性伤残就业补助金:


a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;


b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。


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