工伤鉴定期间，主要是看员工什么时间去鉴定的，如果过了停工留薪期之后再去鉴定，那么就不能按照工伤待遇支付员工工资，如果是医疗终结之后马上去申请鉴定，那么在鉴定结果下达之日前都可以属于停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照员工实际工资计算发放。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
