尘肺工伤认定

针对尘肺一期四级伤残可以得到多少赔偿问题解答如下, 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为四级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付21个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资75%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。9、存在生活自理障碍的，由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

可以申请，但不一定办得到，1.是否可以办理残疾证与工伤等级无关，办残疾证需满足如下条件：（1）具有当地常住户口；（2）符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。 2.当地残联需对残疾情况进行评定：残疾比较明显，能明显判断残疾情况的，残联可直接办理。残疾不明显的，须出具县级以上医院的相关病历证明。精神、智力残疾出具市精神鉴定中心证明。听力、言语、视力残疾出具村居及单位证明，致残时间、原因，并附县级以上医院证明。

你好，你这边现在是个什么情况呢？

职业病依法享受工伤待遇，你父亲现在是正常上班还是在治疗，正常上班月工资1400是违反最低工资标准的，如还在治疗属于停工留薪期应按正常出勤发放工资。

赔偿项目包括：⑴医疗费：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑷一次性伤残补助金；2、要求，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额，⑵住院伙食补助费，⑶护理费职业病尘肺(夕肺三期)一般来说应该鉴定结果在伤残等级3级，缴纳基本医疗保险费，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼，具体还得看鉴定结果，按照统筹地区职工平均工资的300％计算。根据工伤保险条例，对应标准。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数：保留劳动关系，退出工作岗位，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。4。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条、备注：本人工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等

根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。注：由于各省、自治区、直辖市的规定不同，同等伤残的职工所能享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不一样。以上是江苏工伤六级伤残赔偿标准，可以参考一下。

提问不是太清楚但需要看是否构成工伤建议先去做工伤鉴定