职工工伤赔偿的标准

当员工遭受工伤时，其应得的赔偿标准主要包括如下几个方面：
首先是一次性的伤残补助金，这笔款项会依据受伤者所处的伤残等级进行不同比例的发放，具体来说，其中27个月、25个月等的数额均以受伤员工的个人工资为准。
其次是伤残津贴以及其他补助金，这类补偿将参照受伤员工的伤残等级进行确定。
在员工完成伤残等级鉴定后，根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，分别按照《工伤保险条例》中规定的相应级别进行赔偿。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。