即便雇主未能按照相关法律法规为员工购买社会保险,但倘若该名员工最终被判定确属工伤,那么他仍可据此享受相应的工伤赔偿。
而这笔赔偿将由雇主根据《工伤保险条例》中的相关条款规定予以承担并支付。
具体来说,雇主需要依法承担并支付的费用包括但不限于:
住院期间的伙食补贴费、安装及配备残疾辅助器具所产生的费用、经过劳动能力鉴定委员会确认的无法独立生活的生活护理费用、一次性的伤残补助金以及对一至四级伤残员工的伤残津贴等。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。