关于公司解散后对于员工的经济赔偿标准,具体细则如下:
首先需要依据该劳动者在所在单位服务的时间长度来定夺。
若该工作年限已达一年期限,那么需按照该劳动者的月平均工资水平,以一个月为基准进行补偿金发放。
如若工作年限未满一整年,但超过六个月者,则按照一整年来算。
反之,工作年限不足六个月者,只需给予该劳动者半个月的平均工资作为经济补偿即可。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。