三期员工被辞退怎么赔偿

如果您不幸遭遇了被辞退的情况，那么一般来说这可能是一种不合法的解雇行为。
在此前提下，作为劳动者的您有权请求我们支付给您相应的赔偿金。
关于赔偿金的具体计算方式，根据相关法律法规，我们有明确的规定如下：
赔偿金的金额是指经济补偿的两倍。
而经济补偿则需要根据您在我们用人单位的工作年限来决定，每满一年就会支付给您一个月的工资；
若您在本公司已经工作超过六个月但还未满一年，那么我们将按照一年来计算；
如果您在本公司的工作时间不足六个月，我们也会支付给您半个月的工资。
至于月工资的计算方法，我们会以您在和我们用人单位解除劳动合同之前的十二个月内的平均工资为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。