关于工伤劳资纠纷仲裁的具体步骤及环节如下所述:
首先,在劳动争议发生之后,双方当事人均应于一年之内提起仲裁申请,其中包括劳动者以及用人单位两方主体。
然后,仲裁机构会在收到起诉状的次日起算第五个工作日内作出是否予以立案审理的决定。
接下来,进入正式的庭审阶段,主要环节包括明确诉求、展开答辩、深入查证事实情况、提供充分的证据以供质证、开展激烈的辩论、进行详细的陈述等。
在庭审过程中,仲裁员还将积极推动双方进行调解工作。
若调解未能成功,则将依法作出裁决。
整个仲裁程序的时限为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,总计四十五个自然日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。