劳动法加班工资应该怎么算

关于员工加班薪酬的计算办法，具体如下所示:
在工作日进行加班作业后，应依照以下公式计算其相应的报酬:
加班工资=月基本工资数额÷全年月平均计薪日×150%×实际加班天数;
而在休息日进行加班作业后，则应依据以下公式计算其相应的报酬:
加班工资=月基本工资数额÷全年月平均计薪日×200%×实际加班天数;
最后，对于在法定节假日进行加班作业的员工，其应得的加班工资将根据以下公式进行计算:
加班工资=月基本工资数额÷全年月平均计薪日×300%×实际加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。