若劳动者的辞职行为被认定为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列举的任何情形之一,那么经济补偿将按照该劳动者在本企业或机构中的服务年限来计算,每满一年即支付给该员工相当于一个月工资额度的经济补偿金额。
然而,如果是由于雇主的不当操作导致了劳动合同的解除,则雇主应根据经济补偿标准的双倍数额向该员工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。