在员工患有特定疾病超过医疗期限之后,若雇主选择通过无过错形式解除与劳动者之间的劳动关系,则需向劳动者支付经济赔偿金。
然而,当存在法定终止劳动关系的前提条件时,雇主有权无需支付经济赔偿金便进行劳动合同的解除,例如,劳动者因严重违反公司的规章制度或出现了其他法定的情况等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。