《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的支付问题进行了如下严谨明确的法律规定:
若解除或终止劳动合同时所涉及到的情况,满足《劳动合同法》第四十六条中所列举的任何一种情况,则用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金;
而对于经济补偿金的具体计算方式,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
此外,这里所提到的“月工资”,特指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资水平。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。