《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定:
工资报酬的制定应当秉持按劳分配之原则,并对相同工作质量的员工实行同等的薪酬待遇。
同时,工资水平应在社会经济发展的基础之上逐渐提升。
此外,国家还会对全社会的工资总额进行宏观层面的调控与指导。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定:
各用人单位可根据自身的生产经营特色以及经济效益状况,依法自行决定本单位的工资分配形式及工资水平。
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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