若贵司无端解雇以下范畴内的员工,将被视为违反劳动法规及合同约定:
孕妇、产妇以及在哺乳期中;
参与接触职业病有害因素工作的人员未经离职前职业健康体检,或处于疑似患有职业病且正在接受医学观察治疗的阶段;
患有疾病或是因公负伤,且正处在规定期限内的医疗期内;
以及其他相关情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。