确认劳动关系起诉法院是否受理

在此基础上，根据我国现行法律法规的明确规定，在证实劳动关系的确立过程中，若有必要，可先行向该地区的劳动仲裁机构提出劳动仲裁之请。
然而，如果对劳动仲裁委员会所给出的裁决表示不满，则应在劳动仲裁裁决生效后的十五日内，依法向管辖权归属地的人民法院提交劳动争议诉讼。
在正式启动这些司法程序之前，必须确保你已经充分搜集了能够确切证明劳动关系存在的各项证据。
具体而言，以下三点值得我们关注:
第一，作为劳动者在用人单位履行职责过程中的关键凭证，以及解决劳动争议时的核心证据之一，劳动合同的重要性不言而喻;
其次，当劳动合同尚未签订之际，劳动者需要更加审慎地收集和保存所有能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的精准证据;
最后，对于那些有意绕过劳动合同模式的用人单位，劳动者更要倍加警惕，提早做好洞悉相关风险并掌握明确证据的准备工作。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。