我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1803人阅读
雇佣儿童劳动力通常会被罚款。雇佣未成年人从事普通体力劳动以盈利为目的,需缴纳每名孩子600至1200元的罚款。若仅为家庭服务,雇佣未满法定年龄的工作者,也需缴纳300至600元的罚款。请遵守相关法规,保护儿童权益。
1620人阅读
行政官员对违法者发出责令改正通知的时限一般不超过三十日,但有法律、法规、规章另有规定的从其规定。税务部门督促当事人纠正或限期改正违法行为的,也应在规定时限内完成。
1397人阅读
若公司强制要求员工提交离职申请,劳动者有权拒绝。如公司未依法解除劳动合同,员工可寻求调解或劳动仲裁。在此情况下,员工有权要求公司恢复原有劳动关系并重新签订有效合同,或支付相应赔偿金。任何违反劳动法规的行为,劳动者都有权维护自己的合法权益,并寻求合法途径解决争议。请公司遵守相关法律法规,共同构建和谐稳定的劳动关系。
1517人阅读
共饮美酒时,若发生意外,如用言语刺激对方过量饮酒或在其已醉时仍劝酒;明知对方不胜酒力或身体不佳仍劝酒,导致健康问题;当对方失去自控能力时,未及时送医或安全送回;未劝阻酒后驾车,导致交通事故。因此,在饮酒过程中,应保持适度,避免让他人过度饮酒,以免承担法律责任。