劳动者提前多少日以书面形式通知辞职

职工要求离职的，需提前三十个自然日以书面形式通告雇主方，以顺利解除双方之间的劳动合同关系。
对于处在试用期内的职工来说，仅需要提前三个自然日告知雇主便能够相应地解除劳动合同。
在解除劳动合同这个关键环节上，双方都应当履行各自的义务:
雇主方有责任在与职工解除劳动合同时开具相关的解除劳动合同证明文件，并且在十五个自然日内为职工办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
若雇主方需要向职工支付经济补偿金的话，则必须在完成所有工作交接事宜后进行支付。
此外，雇主方还负有劳动合同的保存义务，即对于已经解除或终止的劳动合同文本，至少要保存两年以便日后查阅。
而作为职工，也应该依照双方事先约定的内容，认真负责地办理好各项工作交接事项。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。