辞职时是否需赔偿公司培训费,有哪些规定

倘若劳动者与用人单位缔结了服务期协议，那么当劳动者决定离开这家企业时，就需要向公司缴纳一定数额的培训费用作为补偿。
依据相关法律法规，用人单位如欲为劳动者提供高额的专项培训费用，并对其实施专业化、技术化的专门训练，是有权利与之签署相应协议，并明确规定服务期限的。
在此种情况下，如劳动者未能遵守服务期内的相关约定，那么他将依照双方达成的共识，向用人单位支付约定金额的违约金以示承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。