劳动合同法旷工十五天的后果是什么

若员工累积旷工达十五个工作日之久，无疑将构成对企业现行规章制度的严重违反。
在此情况下，本公司有权利以单方面形式终止与该员工的雇佣协议，而无需承担任何额外责任。
若由于该名员工的行为给我司带来经济上的损失，我司有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿要求。
在计算经济损失时，我们会考虑到该员工的实际收入状况，并根据相关法律法规，合理地从其工资中扣除相应金额。
然而，为了保障员工的基本生活需求，我们规定每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。