在法定情形下,例如工伤员工主动与用人单位解除劳动关系,则将无法申领失业救济金;
然而若因用人单位之原因造成劳动者不得不解除劳动合同的情况发生时,受伤员工仍有权向用人单位索要经济赔偿。
对于经历过劳动能力鉴定的工伤职工而言,若其部分丧失劳动能力,那么当他们主动提出解除劳动合同时,可从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金,而用人单位也需承担一次性的就业补助金。
《社会保险法》第四十五条
非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一,工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件,不能领取失业保险金。