若公司无合法合规的原因而未按照预定时间发放员工薪酬,这便违反了我国《劳动法》的相关规定。
工资应当以货币的形式每月支付给劳动者本人,如果遇到法定节假日或者休息日,那么应该提前至最近的工作日进行支付。
用人单位若无缘无故地拖欠劳动者工资,将被劳动行政部门勒令限期支付;
若逾期仍未支付,则需责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。