在哺乳期间,公司原则上是禁止进行岗位调动和薪酬降低的行为的。
如遇调岗降薪情况,当事人可依据相关法律法规向劳动监管部门提出申诉,请求介入审理或调解解决。
在此特殊情况下,对于尚处在哺乳期的员工而言,雇主不得采取任何形式的岗位调整与薪酬削减措施,若企业确实面临经营困境,需对员工工作岗位进行调整时,必须遵循严格的程序和规定。
另外,若劳动合同届满,用人单位应按照相关法律规定给予劳动者相应的解除劳动合同经济补偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。