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解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金

众所周知,用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形,用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识,供你阅读。

2017.05.20 2248人阅读
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解除劳动合同经济补偿金的计算标准

解除劳动合同可以是劳动者,也可以是用人单位解除劳动合同。但是用人单位违法解除劳动合同需要承担经济补偿金,那么用人单位解除劳动合同经济补偿金如何计算?

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

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解除劳动合同经济补偿金个人所得税

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金需要征收个人所得税吗?如果有,那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢?

(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿 金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合 同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规,计算征收个人所得税。

(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

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解除劳动合同经济补偿金工资标准

劳动合同是劳动者和用人单位签署的证实劳动关系存在的书面证明,在生活中,很多企业会单方面的解除劳动合同,如是在劳动者未违反相关的条例的情况下解除的,劳动者可要求赔付一定的补偿金,文章中将对解除劳动合同经济补偿金的工资标准进行具体介绍,希望对您有所帮助。

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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解除劳动合同经济补偿金个税

我们知道,如果因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的部分,需要征收个人所得税。那么,个税计算的公式是怎样的呢?

计算方法:

(1)首先计算出应纳税额部分:

经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分

即:600000-181305=418695

(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税:

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解除劳动合同经济补偿金的上限

某些时候,单位与劳动者解除劳动合同的,单位需要按照法律规定支付劳动者一定的经济补偿金。那么这个解除劳动合同经济补偿金的上限是多少呢?

(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

(2) 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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解除劳动合同经济补偿金最高

用人单位在解除劳动合同时须支付经济补偿金,经济补偿金是对劳动者预期利益的损失。那么,经济补偿金有没有限制,如果有,经济补偿金最高不能超过多少呢?

(一)高工资员工的经济补偿金最高不能超过多少?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)

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解除劳动合同经济补偿金的最长时间

我们都知道,用人单位如果没有法定的解除劳动合同的理由而与劳动者解除了劳动合同,就要支付给劳动者一定数额的经济补偿金,那么大家知道解除劳动合同经济补偿金的最长时间是多久呢?

(一)经济补偿金的最长时间是多久

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)

(二)关于经济补偿金的小知识

根据《劳动合同法》规定,经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

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解除劳动合同经济补偿金用扣税吗

很多单位在与劳动者解除合同时,常常以缴纳税收为理由,减少对劳动者经济补偿金的支付。因此很多人就有疑问,经济补偿金到底需不需要扣税。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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