在公司工作三年半被辞退有多少赔偿金

在贵司供职已有长达三年半之久的经历，倘若不幸遭遇雇主非法解聘，您将有权获得双倍经济赔偿的标准待遇。
关于经济赔偿方面，我们会按照劳动者在本公司内工作的年数进行衡量，以每年一个月工资为基础，如果超过半年但未达到一年，则视作一整年的工龄计算，而若不足半年的话，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。