劳务派遣工伤归谁负责

具体情况需根据实际情况来详细分析。
就派遣雇员而言，可视为是劳务派遣服务公司的雇员，而工伤责任的界定之一同样也应由劳务派遣服务公司来承担。
然而，当我们将视角转向劳务派遣机构时，雇员在履行其为被派遣单位提供劳务的过程中所遭受的侵犯或损伤，通常情况下，劳务派遣机构与被派遣单位之间在签订合同时便已明确规定了，由被派遣单位承担由于工伤事故带来的责任及义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。