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offer有没有法律效力

offer有没有法律效力
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-04 13:05:33 已帮助1833人

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邀请函具有法定约束力。
根据法律规定,邀请函应被视为“邀约”的形式,具体而言,即是指当一方当事人提出了订立合同的具体条件,并愿意与另一方当事人就此达成协议时所做出的意向性表达。
一旦录用通知被成功送达到受邀者手中,那么它将对用人单位产生法律上的约束力。
如果用人单位在发出录用通知之后又单方面地改变主意,导致劳动者的权益受到损害,那么他们需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
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