没有劳动合同被辞退怎么处理

对于劳动者在尚未签署劳动合同的情况下即遭解雇的问题，他们是有权依据相关法律法规向用人单位主张支付未签订书面劳动合同时的加倍工资以及所拖欠的薪资的权益的。
其次，如若由于非个人过失导致员工被解雇，根据法律规定，该名员工有权请求给予相应的经济补偿，计算方式为按照其在贵公司服务的年限，每满一整年后用人单位便需支付相等于当前月度工资数额的补偿金。
此外，若行为是违反法律的解雇举措，那么经济补偿将作为基础，再额外支付双倍金额作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。