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日结临时工受伤算工伤吗

日结临时工受伤算工伤吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-05-03 12:25:25 已帮助2364人

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日结临时工受伤算工伤吗
临时工在工作过程中不幸遭遇伤亡事件之时,依据现行法规,该情况尚可获得工伤认定
对于临时工工伤事宜,当事人理应先行向所在地社保部门提出申请。
如经有效核定,认定其确系因工负伤,则作为雇佣方应全权负担伤者的全部医疗费用并支付其康复期内的正常薪酬。
倘若因此诱发劳动争议,当事人双方应首先进行友好协商;
若协商未果,亦可按规定程序向劳动仲裁机关提交相关申诉材料。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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