职工被辞退了工资是否是当天全部结清

通常情况下，企业在辞退员工的那一天将会支付其当月薪资。
在劳动合同的解除或终止之时，企业有义务为员工提供离职证明，同时一并将所有应得的工资悉数结算。
员工的薪资则按照其实际工作日及双方事先约定的金额进行计算。
以下列举出企业可合法解聘员工的几种常见情境：
（一）在试用期内被认定无法满足岗位要求者；
（二）严重违反所在企业相关规章制度者；
（三）工作中严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失者；
（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，且经企业提出后仍未改正者；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效者；
（六）因触犯法律法规而被依法追究刑事责任者。
关于企业裁员时的补偿标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年即需支付一个月工资作为补偿金，六个月以上但不足一年的部分，按一年计算；
若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。