需视贵公司具体规章制度而定。
若公司于签署劳动合同时或以书面形式注明聘用条件中包含年终奖的发放条款,亦或是在公司内部规章制度中有明确规定,则在合同期满终止之际,应可获得相应的年终奖金。
若年终奖与绩效考核紧密相连,设定了特定的考核周期,且在该考核周期结束前仍在职的员工,均有资格领取年终奖。
对于在考核周期内大部分时间在职、但由于合同期满而离职的员工,可与公司就年终奖事宜进行商议,如无法达成共识,可依法申请仲裁解决。
《劳动合同法》第14条规定的劳动者提出,公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续约,是公司自主权。