用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

在一些情况下，雇主可能未能遵守劳动法规，在劳动者开始工作后一个月并未与其签署正式的劳动合同。
在此种情况下，劳动者有权向雇主要求支付相当于正常工资收入两倍的金额作为赔偿。
这个过程被称为“双倍工资”制度，它为那些因为雇主故意或疏忽而未能签订书面劳动合同的劳动者提供了一种有效的法律救济途径。
然而，需要注意的是，劳动者所能请求的双倍工资数额存在一定的上限，通常不会超过11个月的正常工资收入。
换句话说，双倍工资中的第二倍实际上是一种惩罚性的赔偿金，旨在对雇主未能按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的行为进行惩戒，这部分金额并不属于劳动报酬范畴，因此在计算经济补偿金和赔偿金时，不应将其纳入考虑范围之内。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。