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工资集体协议可以代替集体合同吗

工资集体协议可以代替集体合同吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-01 15:25:31 已帮助1731人

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工资集体协议可以代替集体合同吗
集体劳动合同并不意味着个人劳动合同是其有益的补充部分。
集体劳动协议所涵盖的主体内容和严格规定与直接与员工签署的特定个人合同内容大相径庭,其侧重点亦有所不同。
集体劳工协议更多地倾向于在整个组织乃至集体层面上明确公司应当履行的相关职责。
因此,我们无法因为存在集体劳工协议就忽视个人劳动合同的存在及其重要性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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