解除劳动关系怎么赔偿

若因违法原因解除劳动合约，那么对于劳动关系的聘请方而言，他们需按照劳动者在该公司所服务的年限，以经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金。
而对于劳动者来说，如果是通过协商方式解除劳动合同、或者是由于无过失性辞退以及经济性裁员等原因导致的劳动关系终止，则应根据其在该公司的服务年限来获得相应的经济补偿。
然而，若是由于过失性辞退的原因导致劳动关系终止，那么就无需支付任何形式的经济补偿了。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。