试用期离职的需要赔偿违约金吗

员工在试用期间提出辞职，原则上并不需要支付任何形式的赔偿金或违约金。
然而，以下两种情况除外：
若员工触犯了劳动合同中的服务期规定，便应当依照相关条款向雇主递交违约金。
此种情形下的违约金金额，不应超出雇主实际支出的培训成本；
同时，雇主要求员工缴纳的违约金上限也不能超过员工在服务期尚未履行部分应负担的培训费。
此外，若是员工违反了有关竞业禁止的约定，同样需依据相关条文向雇主交付违约金。
对于承担保密责任的员工，雇主可以在彼此签订的劳动合同或保密协议中明确列出竞业限制条款，并与员工商定在停止或失效劳动合同时，在竞业限制期限内以月为单位向员工提供相应的经济补偿。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。