如果贵司仅向员工提供了一份劳动合同文本，那么这样的行为实际上属于无效操作，劳工可以积极地寻求劳动监管机构的帮助进行投诉举报。
劳动合同作为一份具有约束力的协议文件，依据合同常规做法必须是双向签订的。
因此，在现实操作过程中，企业在签署劳动合同时如仅出示一份合同文本，即便已经得到了员工和企业双方的正式签字及盖章确认，也仍然属于违法行为。
这是因为在劳动法律法规中明确规定，此类劳动合同需由员工和企业各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
徐州
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