北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1405人阅读
劳动合同期满前,用人单位与劳动者经深入讨论和协商,同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意,应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一份,以保障后续工作和权益。
1910人阅读
劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后,若双方未决定续约,应提前书面通知对方,否则劳动者无需支付补偿金;若雇主未决定续签,则需按规定支付补偿金,金额根据服务年限确定。如有异议,可通过仲裁解决。
1443人阅读
劳动者在任职期间签署自愿放弃经济补偿金的承诺书,通常被视为合法且有效。但这项承诺的效力可能因劳动者与用人单位之间存在的从属性劳动关系而受到影响。因此,该承诺书在双方地位不对等的情况下,可能不具有完全的法律效力。
1560人阅读
经济补偿金不涵盖风险抵押金。依据我国规定,经济补偿金计算方式依据劳动者实际工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。风险抵押金与经济补偿金无关。