当职工无缘无故地离开其工作岗位时,他们有可能需要承担相应的赔偿责任。
从法规层面上看,一旦劳动者与雇佣方以合法的方式签订了劳动合同,双方都被要求严格遵守合同内容,不得轻易变更或者提前解除合同;
同样,劳动者也不能任意离开当前岗位,否则将面临法律规定的赔偿责任。
在此情形下,尽管劳动者有权利选择辞职,但他们仍然须按照法定程序,提前30天用书面形式通知自己所在的工作单位,而在试用期间,则应该至少提前3天向用人单位提出申请。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。