提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 员工无故离职是否需承担赔偿责任

员工无故离职是否需承担赔偿责任

员工无故离职是否需承担赔偿责任
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-30 09:55:02 已帮助1198人

精选律师 · 讲解实例

员工无故离职是否需承担赔偿责任
当职工无缘无故地离开其工作岗位时,他们有可能需要承担相应的赔偿责任。
法规层面上看,一旦劳动者与雇佣方以合法的方式签订了劳动合同,双方都被要求严格遵守合同内容,不得轻易变更或者提前解除合同;
同样,劳动者也不能任意离开当前岗位,否则将面临法律规定的赔偿责任。
在此情形下,尽管劳动者有权利选择辞职,但他们仍然须按照法定程序,提前30天用书面形式通知自己所在的工作单位,而在试用期间,则应该至少提前3天向用人单位提出申请。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询