1、若未能签订劳动合同时违法之举,劳动者有权向用人单位索求双倍工资,最长达11个月。
2、对于超逾一年仍未签约的情况,该情形已被视为与用人单位确立了无固定期限劳动关系。
在此基础上,原本应当订立无固定期限劳动合同却未签订者,应自应订立日期起以二倍工资予以补偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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