工地没有签劳动合同可以告老板吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-29 18:20:18 已帮助1530人

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工地没有签劳动合同可以告老板吗

若遇此类情形，您有权向当地劳动部门寻求法律援助与支持。
依据相关法规条文，在未签署劳动合同时，您有权与用人单位进行沟通协商，通过向劳动局提出投诉请求或直接启动劳动仲裁程序来维护自身权益。
然而，无论是采取上述哪两种维权途径，均需您自行收集并提交与该用人单位存在劳动关系方面的证据材料。
倘若您有充足的证据证明单位确实拖欠薪资且未及时履行支付义务，那么该用人单位还须支付额外的赔偿金作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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