没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是揭示劳动者以及雇主之间关于劳动关系及其相关权益和义务的法律文件。
当雇佣关系的确立时，就必须依法签订相应的劳动合同。
对于那些从使用员工开始算起到满一个月但还不足整年却未能与该名员工签署书面劳动合同时的用人单位而言，应按月度向该员工支付两倍于原方式计算所得工资数额的报酬。
然而需要注意的是，许多人往往将“双倍工资”简单地误解为“工资的双倍”，这其实并不准确。
所谓的“双倍工资”，其真正含义是指劳动者实际上领取到的月度实发工资双倍的金额，也就是说，已经发放的部分工资应当从中剔除出去。
在与雇主进行追偿时，要求的第二倍数额通常是基于实际发放的工资基础上计算得出的。
在没有签订劳动合同的情况下，双倍赔偿所适用的计算公式为:
被侵权员工月平均工资乘以未签订劳动合同的月份总数再乘以2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。